第一次加班该拿多少钱？算清楚这笔账别白干

前两天有个刚毕业的读者私信我，说入职第三周就被主管留下改PPT，干到晚上九点半。回家地铁上他一直在琢磨一个问题：第一次加班多少钱合适？这钱要不要主动开口问？问多少才不尴尬？我说实话，加班费压根不是"合适不合适"的问题，是法定该给多少的问题。

你要做的不是猜一个数字，而是把它算出来。算出来之后，你心里就有底了，别人给少了一眼就能看出来。先把公式摆出来。月薪除以21.75，得到日工资；日工资再除以8，得到小时工资。这个21.75不是随便定的，是（365天减掉104天周末）除以12个月算出来的月计薪天数。

拿到小时工资以后，分三种情况：工作日延时加班，乘1.5；休息日加班又不给补休的，乘2；法定节假日加班，乘3。举个例子更直观。月薪8000，日工资是367.8元，小时工资大约46元。工作日留下来加两个小时，46乘1.5再乘2，到手138块。如果一个月累计加班20小时，就是1380块，差不多抵得上半个月房租。

要是周六被叫去公司干满8小时，367.8乘2，735块。赶上国庆中秋这种法定节假日加班，367.8乘3，一天1103块。数字一摆出来，你就知道有些公司给的那点"辛苦费"有多离谱。有个坑得单独说：试用期第一次加班，照样按这个标准算。我见过太多公司跟新人讲"试用期没有加班费"，这话站不住脚。

只要你建立了劳动关系，哪怕是入职第一天，加班就得给钱。还有个更隐蔽的坑，叫调休替代。法律上只有休息日加班可以用补休来抵加班费，工作日延时加班和法定节假日加班，是不能拿调休顶的。我2016年第一份工作就栽在这儿。月薪4500，第一次加班是周六去公司改方案，干了7个小时。

HR说给你调休吧，我信了。结果调休单攒了三张，年底统一清零，一天没休成。后来才明白，补休得是真能休，攒着清零那叫白干。再后来跳槽，又碰上另一个套路：加班费按基本工资算，不算绩效和补贴。月薪12000，合同里基本工资只写5000，算下来加班一小时才40多块，比最低工资高不了多少。

这一条通常藏在劳动合同里"加班费计算基数为基本工资"这句话里，签字之前一定翻到那一页看清楚。这一行字，可能决定你一年少拿好几千。那如果是自由职业、接私活呢？第一次给客户加班怎么报价？我的经验是按小时报，平时时薪的1.5倍起步，晚上十点以后按2倍，通宵直接折算成一天。

别不好意思开口，你熬的是自己的身体。可以先说一句"这次先按这个价算，后面长期合作再谈"，既给了台阶，也没把自己贱卖。最后讲个实用动作。第一次加班，别急着张嘴要钱，先把记录留下来。打卡截图、工作群里半夜的消息、邮件发送时间、提交文件的时间戳，全都存好。

每个月发工资，对着工资条看有没有"加班费"这一项，金额对不对。真到了要仲裁的那一步，这些东西比嘴说管用一百倍。说到底，第一次加班多少钱合适，答案不在同事嘴里，也不在主管的脸色上，就在你的工资条和那份劳动合同里。算清楚自己的小时工资，盯住合同里加班费基数那一行，留好每一次加班的痕迹。该给的一分不能少，不该给的多要也没用。