第一次离职别慌，新手入门流程和踩坑经验都在这

我第一次提离职的时候，手心全是汗。跟领导发消息删了又改，改了又删，最后选在周五下午五点半发出去。现在回头看，离职这事没那么玄乎，流程搞清楚了，剩下的就是心态问题。这篇写给还没离过职、心里没底的人。

开口之前先确认这几件事

别急着提。我见过太多人一冲动就说了，结果下家还没定，或者新offer的入职时间卡得死死的。先想明白为什么要走：是钱的问题、人的问题，还是行业本身的问题。如果只是钱，先试着谈涨薪，谈不拢再走也不迟。

• 新工作拿到书面offer再动，口头承诺不算数
• 翻一遍劳动合同，试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知
• 查清楚有没有竞业限制、服务期协议，签过的可能涉及违约金
• 算算手头现金能撑几个月，裸辞至少留3到6个月生活费

年假这块容易被忽略。当年没休完的年假，公司要么安排你休掉，要么折算成钱。法定标准是未休年假按日工资的300%支付，其中包含正常工资那100%，但不少公司只按1倍给。提离职时顺便问一句，白纸黑字确认下来，别不好意思。

怎么提，跟谁提

书面通知比口头说靠谱。哪怕公司文化再随意，也发一封邮件或者走OA流程，标题写"离职申请"，内容简单点：因个人原因，申请于X月X日离职，感谢这段时间的照顾。日期按30天往后算，别自己拍脑袋定。顺序上先跟直属领导单独聊，别越级，更别在部门群里说。我朋友就是先在群里发了句"我下个月就走"，领导脸都绿了。领导挽留的话听听就好，除非他当场给出具体的涨薪数字和书面承诺，否则大概率是缓兵之计。

交接和手续，漏一样都麻烦

交接别糊弄。圈子很小，尤其同行业，前同事的评价有时候比你想的影响大。列个交接清单，把手上的项目进度、账号密码、客户联系方式、文件存放路径都写清楚，让接手的人签字确认。

• 离职证明：必须拿到，下家入职要用，没有的话社保和档案转移都麻烦
• 社保公积金：问清减员时间，尽量别断缴，断了买房买车落户资格可能受影响
• 最后一个月工资和报销：确认发放日期，保留工资条截图
• 交接单：双方签字拍照留底，防止后面被甩锅

公司邮箱、企业微信、钉钉这些账号，走之前把私人文件导出来，电脑里的个人东西清干净，但千万别删公司文件，那是给自己找麻烦。工作群不用主动退，等人事把你移出去就行，退群退早了显得别扭。

说实话，离职最难的从来不是流程，是那口气。有人走得体面，前领导后来还给他介绍客户；有人闹得难看，简历上多出一段说不清的经历。我的做法是：不管受了多大委屈，该走的流程走完，该签的字签掉，把情绪留在心里，把手续办利索。离职不是跟谁翻脸，是给自己换个地方接着干活。